Was ist eigentlich ein Trend? Wie machen sich Trends in den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Strukturen bemerkbar? Und wie wichtig ist es, solche Strömungen auch in den Unternehmen zu berücksichtigen? Diesen und weiteren interessanten Fragen gehe ich in diesem Beitrag und im nächsten Teil II auf den Grund.

Familie, Freizeit oder Berufsleben: Auch wenn uns globale Trends in allen Lebensbereichen begegnen, werden sie oftmals wenig beachtet oder sehr abstrakt dargestellt. Insbesondere Führungskräfte in den Unternehmen sind gefordert, neben allgemeinen Veränderungen auch die aktuellen Herausforderungen der Branche sowie die individuellen Bedürfnisse ihrer MitarbeiterInnen im Blick zu haben. Denn nur so können Probleme erkannt und passende Lösungen gefunden werden.

Megatrends 2022: Individualisierung und Gesundheit

Führungskräfte sind in ihrem Unternehmensalltag mit vielen Problemen konfrontiert: Zeit ist ein knappes Gut. Dazu gesellt sich meist der Mangel an Fachkräften und die Ansprüche der MitarbeiterInnen. Die bewusste Zuordnung aktueller Megatrends sowie der Blick aus der Meta-Ebene kann dabei helfen, mehr Klarheit zu bekommen:

• Für welche Werte steht das Unternehmen und ich als Person?
• Wie können wir als Unternehmen diesen Trends gerecht werden?
• Wo grenzen wir uns bewusst ab, um den Gegentrend anzusteuern?

Megatrend Individualisierung: Ist weniger wirklich mehr?

Der Megatrend Individualisierung bringt alternative Arbeits- und Lebensmodelle hervor. Gleichzeitig werfen die neuen Möglichkeiten aber auch neue Fragen auf – nicht nur auf Unternehmerseite sondern auch für Arbeitnehmer:

• Ist die 4-Tage-Arbeitswoche wirklich so verlockend für die Life Balance, wie sie auf den ersten Blick klingt?
• Ist weniger arbeiten auch dann noch eine Option, wenn Kinder dazukommen? Oder mehr?
• Kann die Pension auch bei geringerem Einkommen noch gesichert werden?

Der Trend der Individualisierung verändert auch die Lebensläufe. Unternehmen dürfen sich auch hier öffnen und ihre BewerberInnen unter neuen Gesichtspunkten auswählen: Neben der fachlichen Qualifikation werden Erfahrungen in anderen Lebensbereichen, Auslandsaufenthalte sowie das Engagement bei Vereinen und sozialen Einrichtungen immer wichtiger. Meist sind es gerade die ‚Lücken‘ im Lebenslauf, die zukünftige MitarbeiterInnen hervorstechen lassen und von welchen letztlich auch die Unternehmen profitieren können.

Coaching: Orientierung in einer komplexen Arbeitswelt

Der Megatrend Individualisierung macht die Welt für den Einzelnen bunter und weiter, aber auch unübersichtlicher und komplexer. Gelingen und Scheitern rücken näher aneinander. Das Fehlen konkreter Vorgaben und Vorbilder kann Stress und Druck erzeugen.

Was Menschen und Unternehmen daher brauchen, ist die professionelle Begleitung in der Werte- und Persönlichkeitsentwicklung. Neben Entfaltungsmöglichkeiten sind auch klare Anforderungen und Grenzen gefragt, die den MitarbeiterInnen Orientierung geben. Der Fokus auf die wesentlichen Ziele sowie der achtsame Umgang mit der physischen und psychischen Gesundheit und die der MitarbeiterInnen wird in einer Welt, in der alles möglich ist, umso wichtiger.

Globalisierung und Individualisierung stehen in einem ständigen Spannungsfeld, das immer wieder neu in Balance gebracht werden muss. Coachings, Trainings und Schulungen sind daher als Begleitung, Beratung und Unterstützung immer stärker gefragt.

Wann ist eigentlich ein Trend ein Megatrend?

Sobald ein Trend eine Dauer von mehreren Jahrzehnten erreicht, spricht man von einem Megatrend. Dozent (PD) Univ. Lektor Dr. Andreas Klein formuliert es so: ‚Megatrends können als grundlegende epochale Treiber von Veränderung und Wandel verstanden werden, die sämtliche Lebensbereiche und Gesellschaften insgesamt auf mittel- oder langfristige Sicht durchziehen.‘

Megatrends sind kürzer als große Veränderungsprozesse in der Natur (Evolution), aber langlebiger als Moden und Zeitgeiste. Trends erzeugen häufig Gegentrends, die an die jeweiligen Megatrends gekoppelt sind.

Die zwölf Megatrends (Megatrend-Dokumentation des Zukunftsinstitutes, 2018):

1. Individualisierung – Selbstverwirklichung hat Priorität, Traditionen und Abhängigkeiten verlieren an Relevanz.
2. Gender Shift – Wer oder was jemand sein will, darf selbst bestimmt werden.
3. Silver Society – Neue Herausforderungen für Politik und Gesellschaft durch gesteigerte Lebenserwartung.
4. Wissenskultur – Die Generierung, Speicherung und Verarbeitung von Informationen wird immer wichtiger.
5. New Work – Arbeit dient nicht nur dem Lebensunterhalt, sondern soll auch Freude und Sinn machen.
6. Gesundheit – Einen gesunden Körper und Geist zu haben, wird zum Lebenssinn.
7. Neo-Ökologie – Klimawandel, Mikroplastik und Outsourcing von Müll mahnen zum Umdenken.
8. Konnektivität – Die vernetzte Gesellschaft bringt neue Lebensstile hervor.
9. Globalisierung – Das Überschreiten von Grenzen eröffnet neue Möglichkeiten.
10. Urbanisierung – Mit Co-Living, Co-Working & Sharing-Konzepten hält der Trend zur Verstädterung an.
11. Mobilität – Neben der geografischen Bewegung gewinnt auch die mentale Beweglichkeit an Bedeutung.
12. Sicherheit – Das Bedürfnis nach Sicherheit und Kontrolle durchzieht sämtliche Lebensbereiche.

Wie lassen sich individuelle Bedürfnisse und gemeinschaftliche Ziele unter ein harmonisches Dach bringen?

Ich unterstütze dich gerne mit konkreten Ideen für dein Unternehmen sowie mit Coachings und Trainings für eure Führungskräfte und MitarbeiterInnen. Nimm jetzt Kontakt mit mir auf! Ich freue mich auf deine Anfrage.

Im zweiten Teil dieses Blog-Posts teile ich mit dir meine Sichtweise über den Megatrend „New Work“.